Dans la rubrique : Le saviez-vous?
Selon une étude de 2022 par Greenhouse Software, 75 % des candidats ont déjà été “ghostés” après un #entretien. Et ils sont 28 % à avoir déjà eux aussi “ghosté” les recruteurs en 2021, soit 9 % de plus qu'en 2019. Ce #concept (oui oui, je le nomme "concept" 😏 ) s'est amplifié notamment après la crise sanitaire du #covid-19.
Pourquoi acter délibérément cette pratique aussi bien usitée par les #recruteurs que les #candidats? Quelles sont les raisons qui poussent les #candidats et/ou les #cabinets de #recrutement à #ghoster?
Le #ghosting est à mon sens, une #perte réelle de #valeurs, ou tout du moins une absence de #création de #valeurs et de #richesse humaine dans les deux cas des parties. En effet, quand on évoque l'entretien de #recrutement, on parle souvent d'#échanges, de #communication. En tant que #candidat, la #valorisation de #soi, de son #parcours professionnel reste primordiale, en bref, on met en lumière ses #softkills et ses #hardskills.
Côté #recruteurs, on met en lumière le #poste, les #missions, l'#entreprise et sa #culture. En clair, c'est un #jeu intelligent et communicant de #joutes verbales et autres tours de passe-passe entre le #candidat et le "recruteur. Chacun se jauge, chacun se juge et s'évalue. Un exercice de belles #combinaisons et un #savant #mélange de #liens.
C'est alors précisément, ici, que la #création de #valeurs s'installe. Et même si le #candidat ne matche pas avec l'opportunité de poste ou s'il ne trouve pas d'intérêt à poursuivre le #process de recrutement, la #création de #valeurs s'implémentera autrement (conservation du #CV pour d'autres #opportunités d'emploi plus en correspondance avec l'emploi recherché, renforcement de son #réseau professionnel pour le # candidat, renforcement du #vivier de candidats...).
Vous l'avez compris : d'autres #opportunités en parallèle peuvent se créer.
Mais dans le cadre du #ghosting, que nenni! 🤐 Une disparition complète, une vue hors de vos radars numériques (#téléphone, #e-mail, #réseaux sociaux), plus rien! Et c'est à ce moment là que le #candidat ou le #recruteur se remettent en question : Qu'est-ce-qui a bien pu provoquer cette disparition? Qu'est-ce que j'ai pu dire? Comment j'aurai pu le dire?
Rassurez-vous, il ne s'agit ici que d'une absence totale de valeurs représentées par l'#irrespect d'autrui, l'absence de #professionnalisme, de #sérieux, de #courage et d'#empathie. ❌ Dans une culture sociétale du #clic, il est plus seyant de passer rapidement à autre chose au lieu de créer véritablement de la #valeur et du #lien.
#Investir sur l'humain reste et demeure indéniablement une #valeur capitale dans une structure #pyramidale. ❇
Pensez-y, la #valeur d'une chose est son #bien le plus précieux.😉
Et vous, avez-vous déjà été #ghosté? Comment l'avez-vous appréhendé?
A vos claviers!
Ida Christelle MAKANDA
Juriste Founder & CEO
